? 2019广西桂林市事业单位公开招聘人员实施细则 - 招考信息 - 公务员考试网-广西人事考试网--公务员考试报名/成绩/培训辅导-启仕教育官网
  • 歡迎光臨啟仕教育官方網站
  • 當前位置:首頁 > 事業單位 > 招考信息 > 正文

    2019廣西桂林市事業單位公開招聘人員實施細則

    日期:2019-09-12 17:29:22   來源: 啟仕教育   編輯:小啟

    小編推薦>>>

    點擊加入
       
    點擊加入
       點擊加入? 
      點擊加入?
       點擊加入? 

        掃碼加入?公務員、事業單位、教招、醫衛、銀行考試學習交流微信群


    2019廣西事業單位擬聘用公示已陸續發布,點擊查看2019廣西事業單位考試招聘擬聘用公示匯總推薦考生加入>>>了解更多廣西事業單位面試資訊推薦下載>>>啟仕·必勝公考APP,獲取更多公考學習資料,隨時隨地名師在線答疑,讓你備考無憂!現在下載啟仕必勝公考APP還有免費課程禮包可以領取!以下是詳情:
           第一條 為進一步規范事業單位人員招聘工作,促進公開招聘工作科學化、制度化和規范化,根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部2005年第6號令)、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2010〕92號)和《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發〔2005〕45號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)的規定,結合我市實際情況,特制訂本實施細則。

    第二條 事業單位(不包含參照公務員法管理及轉制為企業的事業單位)新進人員(包括管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位人員)一律實行公開招聘。國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員除外。

    第三條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優原則;堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合,統一規范、分類指導、分級管理。

    第四條 公開招聘應當根據空缺崗位職責和任職條件要求,采取考試、考核的方式進行。

    第五條 市委組織部、市人力資源和社會保障局是全市事業單位公開招聘工作的主管機關,負責事業單位公開招聘工作的綜合管理、政策指導、審核備案和監督糾錯等工作。市機構編制委員會辦公室負責事業單位公開招聘工作的編制使用計劃與用編審批、入編登記等編制管理工作。事業單位的主管部門、縣區人力資源和社會保障部門負責規范管理和組織協調所屬事業單位公開招聘工作。

    組織與啟動

    第六條 市及縣區各委、辦、局直屬事業單位(含黨群系統所屬事業單位,下同)公開招聘工作由市級人力資源和社會保障局統一組織實施。

    政府人力資源和社會保障部門所屬人事考試服務機構和人才交流服務機構可為公開招聘提供服務。

    第七條 市級人力資源和社會保障局應根據事業單位崗位設置實施方案、年度編制使用計劃及年度增人計劃統一制定公開招聘方案。公開招聘方案要保證公開招聘工作的公正性與科學性,方案的主要內容包括:事業單位的名稱、單位性質、編制數、招聘人數、招聘范圍和對象;招聘的崗位、專業、資格條件;招聘的時間、形式和程序;招聘工作的組織領導、紀律要求及其他有關內容。

    事業單位的公開招聘計劃須報市人力資源和社會保障局核準,黨群部門所屬事業單位的公開招聘計劃須同時報市委組織部備案。公開招聘計劃未按規定程序核準備案的,一律不得組織公開招聘。

    全市事業單位公開招聘考試原則上每年集中組織一次。如遇特殊情況,可根據需要組織實施。

    第八條 市人力資源和社會保障局應當面向社會公開發布招聘公告。招聘公告內容包括招聘單位簡介、招聘范圍、招聘崗位情況、招聘人員數量及待遇、應聘人員條件、招聘程序和時間安排,考試考核時間(時限)、內容和范圍、報名方法等需要說明的內容。事業單位招聘工作人員除特殊工種和崗位外,不得設置歧視性條件。招聘人員年齡一般要求在35周歲以下,個別緊缺專業、特殊崗位、經市人力資源和社會保障局同意后,可適當放寬年齡要求。

    招聘公告應當在公開招聘啟動正式報名之前發布,發布的時間不少于7個工作日。招聘公告須在市級組織人事部門網站或者市級人力資源市場網站上公布。

    招聘公告一經公布,應當嚴格執行,不得擅自更改。確需調整的,應當按照本辦法第七條規定程序核準備案,并在招聘公告發布范圍內公布。

    第九條 招聘人員的基本條件:

    (一)具有中華人民共和國國籍;

    (二)遵紀守法,品行端正,具有良好的職業道德;

    (三)適應崗位要求的身體條件;

    (四)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

    (五)應聘實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家頒發的執業(職業)資格證書;

    (六)符合崗位要求的其他資格條件。

    有下列情形之一者,不得報名參加應聘:現役軍人;在讀的非應屆畢業生;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;以及其他具有法律法規規定不得聘用的人員。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

    第十條 應聘報名可采取現場報名或網上報名的方式進行。招聘單位及其主管部門負責根據擬聘崗位要求,按照招聘公告上規定的任職條件對應聘人員進行資格審查和試前確認,并接受應聘者關于招聘工作具體事項的咨詢。招聘單位(主管部門)應指定專人并嚴格按照簡章公布的崗位條件負責對報名人員進行資格審查,如審查不嚴或擅自改變業已公布的招聘條件,造成參加筆試的考生因不符合報考條件被取消招聘資格的,由招聘單位(主管部門)承擔相應責任。

    現場報名時間不得少于2個工作日,網上報名不得少于5個工作日。報考者要認真核對報考崗位的招聘條件,凡是不符合報考條件的,取消報考資格,責任由報考者承擔。

    同一崗位符合條件的報名人數低于招聘崗位人數3倍的,應核減招聘崗位人數或取消招聘崗位,并告知報考人員后,才能開考。對個別報名人數達不到規定比列,確需在當年補缺的崗位,由招聘單位書面報主管部門審核同意后,市人力資源和社會保障局經規定的工作程序審核確定是否開考。

    考試與考核

    第十一條 公開招聘采取考試、考核的方法,主要測試應聘者需具備的綜合基礎知識與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能。考試、考核的方式方法應符合事業單位特點,充分體現行業、專業及崗位特點。

    第十二條 考試采取筆試、面試(含實際操作能力測試)等多種方式進行。筆試公共科目為《公共基礎知識》和《綜合能力測試》兩科,主要范圍包括時政常識、馬克思主義哲學常識、社會主義市場經濟理論常識、法律常識、行政管理常識、公文寫作與處理、行政職業能力等。

    專業科目筆試主要測試應聘人員的職業道德以及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力。專業考試科目與方式以及是否進行專業科目考試,可根據實際工作情況和行業、專業及崗位特點確定。

    面試主要考察應聘者的業務素質及潛在能力,包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變協調以及自我認知程度等方面的能力,結構化面試為主要面試方式。

    實際操作能力測試作為面試的一種方式,其內容由招聘工作組織實施部門根據崗位需要確定。可以采取結構化面試、實際操作或結構化面試加實際操作、試教等方式進行。

    面試前,市人力資源和社會保障局應當組織專人對進入面試的考生是否符合招聘條件進行審核。對于不符合招聘條件的,取消面試資格,以同一報考崗位筆試成績優先者遞補。

    啟仕教育公考微信二碼
    啟仕簡介啟仕榮譽聯系我們媒體關注法律聲明免責聲明人才招聘合作加盟
    Copyright@ 2012 bigtitsocean.com All Rights Reserved 啟仕教育 版權所有